PRESTATIONS

#01 RECRUTEMENT

 

Externaliser un recrutement, c’est vous ouvrir des portes !

Externaliser un recrutement peut être une bonne solution quand vous manquez de temps en interne ou que vous n’avez pas les ressources nécessaires pour traiter votre recrutement de la meilleure manière possible.

POURQUOI EXTERNALISER LE RECRUTEMENT ?

Un bon processus recrutement ne s’improvise pas. C’est pourquoi de nombreuses entreprises, petites/moyennes/grandes, ont recours à l’externalisation de leur recrutement pour dénicher leurs nouveaux talents !

En règle générale, la question de confier le recrutement à un prestataire extérieur se pose quand:

- Les dirigeants s'occupent eux-même de leurs recrutements, sans pour autant avoir les techniques nécessaires ni le temps,

ou

- Les entreprises sollicitent les services des Ressources Humaines pour recruter des profils de valeur, sans pour autant augmenter les ressources mises à leur disposition.

 

C’est à ce moment précis que l’externalisation du recrutement peut être bénéfique !

LES SUCCÈS DE CETTE DÉMARCHE

 

Lors d’un recrutement, le choix du meilleur profil influe sur la performance et la productivité de l'entreprise. Or, la recherche d’un profil qualifié repose sur le savoir-faire du recruteur et demande beaucoup de temps.

Quelque soit la taille de l'entreprise, beaucoup de raisons poussent les dirigeants à se tourner vers l’externalisation de leurs besoins en matière de recrutement.

 

Cette solution offre une amélioration de la qualité des recrutements en mode chasse de tête/approche directe et la présentation de candidats qualifiés avec lesquels une relation de confiance a été créée par le recruteur externe.

Contrairement à ce que l'on peut penser, faire appel à un prestataire externe peut s’avérer moins coûteux que réaliser un recrutement par ses soins.

 

Quelques chiffres  !

Une erreur de recrutement pour un commercial, par exemple, peut représenter jusqu'à 200 K€ de coût et 70% des recruteurs affirment déjà avoir raté au moins 1 recrutement.

C'est donc un excellent rapport qualité prix !

VOS AVANTAGES

 

👉 Vous améliorez la qualité de vos recrutements
👉 Vous gagnez du temps et de la flexibilité
👉 Vous réduisez le coût de vos recrutements

👉 Vous promouvez votre marque employeur et l'expérience

     candidat

👉 Vous bénéficiez d'une meilleure visibilité

L'externalisation est LA solution pour vous aider à répondre à vos besoins en recrutement !

UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT SELON VOS BESOINS

SOURCING

Recherche candidats

Tri sur CV + retour candidats

Pré-qualification téléphonique ou visio

Positionnement + compte rendu

SOURCING +

Rédaction de l'annonce

Diffusion sur les jobboards

Recherche candidats

Tri sur CV + retour candidats

Pré-qualification téléphonique ou visio

Positionnement + compte rendu

Quelques petites précisions !

Rédaction de l'annonce : Grâce à la fiche de poste préalablement définie, je rédige l'annonce selon vos besoins et la stratégie de votre entreprise.

Diffusion sur les jobboards : Je diffuse sur des jobboards qualifiés (Pôle emploi, Indeed, ...) et réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, ...).

Sourcing/Recherche candidats : J'utilise des techniques de sourcing avancées, CVthèques, jobboards.

Approche candidat : J’approche vos potentiels Talents d’une manière personnalisée et en total respect avec votre marque employeur.

Pré-sélection : J’évalue les compétences (hard-skills et soft-skills), les diplômes, la mobilité, les attentes et les motivations du candidat.

Positionnement : Je vous transmets un compte rendu complet du candidat.

🔎 Types de profils recherchés :

Office/Supports : Ressources Humaines, Recrutement, Comptable, Communication, Marketing, Assistant(e) direction, Contrôleur interne, Gestionnaire, Secrétaire …

Commerciaux : Commerciaux terrains ou sédentaires, Téléconseillers appels entrants ou sortants, Animateur réseaux commerciaux …

Indépendants : Courtier en crédit immobilier, en assurance, Agent commercial...

UNE FACTURATION EN 3 TEMPS

pour + de sérénité

% au début de la mission
% à la présentation d'une short list qualifiée

% un mois après l'intégration

* Tarifs non assujettis à la TVA

LE + DE MA PRESTATION

KIT d'intégration OFFERT
Test selon le modèle DISC sur demande

#02 EXTERNALISATION RH

 

POURQUOI EXTERNALISER VOS RH ?

La fonction des ressources humaines est souvent jugée trop onéreuse avec des missions non productives sans valeur ajoutée. L’objectif de l’externalisation des ressources humaines est donc de traiter les aspects chronophages et non stratégiques de la fonction RH afin que l'entreprise se concentre sur sa croissance.

LES SUCCÈS DE CETTE DÉMARCHE

 

Ce sont les missions non stratégiques que l'entreprise vise à externaliser. Avant de se lancer dans un processus d’outsourcing d’une activité RH, il importe alors de prendre en compte son caractère stratégique ou non.

L’évaluation du caractère externalisable d’une mission RH peut se fonder sur des éléments comme son niveau de complexité, son degré de circoncision, son caractère chronophage et la gravité de l’effet d’une erreur l’affectant.

Dans la plupart des cas, les fonctions non stratégiques en matière de Ressources Humaines sont :

- Le recrutement
- L' évaluation
- La formation
- La gestion administrative du personnel et collective

L'externalisation est LA solution pour vous aider à répondre à vos besoins en ressources humaines !

VOS AVANTAGES

 

👉 Vous concentrez sur votre cœur de métier
👉 Vous gagnez en réactivité
👉 Vous réduisez votre budget alloué aux ressources humaines

👉 Vous répondez aux évolutions technologiques et

     réglementaires

👉 Vous développez les compétences de vos collaborateurs

👉 Vous optimisez les process RH

INTÉGRATION D'UN COLLABORATEUR

Parce que l'intégration est un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise, elle est le gage de la fidélisation du nouveau collaborateur à vos valeurs et réduction de votre turn over. Les 6 premiers mois sont décisifs à l'engagement du collaborateur pour votre entreprise.

Vous avez besoin d'aide pour réaliser une bonne intégration et personnalisée ?

- Parcours d'intégration jour J
- Kit d'intégration (même en télétravail)

- Aide à la communication interne
- Création d'une chek-list
- Outil de suivi de la période d'essai

ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS

Parce que les entretiens annuels et professionnels sont des leviers de développement de performance et de compétence de vos collaborateurs, ils servent à booster l’engagement de vos collaborateurs et à consolider leur adhésion aux projets de votre entreprise.

Vous avez besoin d'aide à la réalisation de ces entretiens ?

- Outil d'entretien annuel et/ou professionnel
- Aide à la réalisation d'un guide collaborateur et/ou manager

- Aide à la communication interne
- Bilan de synthèse
- Bilan des 6 ans pour les entretiens professionnels
- Proposition d'axes d'amélioration

 

INGÉNIERIE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Parce que la formation n'a jamais été autant au cœur de notre quotidien, elle représente des avantages tant pour vous, employeur que pour vos salariés.


Vous vous inscrivez dans une démarche d'employabilité de vos salariés, participez à leur fidélisation pour votre entreprise et anticipez les avancées technologiques pour rester compétitif sur votre marché. La formation aide à valoriser le capital image de votre entreprise par les compétences de vos équipes et augmente la qualité du service grâce à des collaborateurs plus qualifiés et motivés.

Votre salarié gagne en autonomie dans son travail, acquiert de nouvelles compétences pour les mettre à profit dans votre entreprise mais aussi dans sa future carrière. Il peut gagner en responsabilité et être acteur de son évolution professionnelle: véritables sources de motivation.

Vous avez besoin d'aide pour mettre en place une véritable ingénierie de la formation ?

- Analyse des besoins en formation
- Budgétisation du plan de développement des compétences
- Choix de dispositifs de formation
- Animation et pilotage du plan de développement des compétences
- Mise en place d'un système d'évaluation à chaud et à froid de la formation

- Aide au montage des dossiers auprès de l'OPCO ou autres dispositifs

 

CRÉATION OU AMÉLIORATION DE VOS OUTILS RH

Vous vous posez ces question : Ai-je les bons outils RH ? Faut-il les faire évoluer ? Sont-ils obligatoires ou non ? Vous n'avez pas le temps ou tout simplement ce n'est pas votre métier.


Cette solution est faite pour vous.

- BDES (50 à 299 salariés)

- Fiche de poste
- Tableaux de bord RH
- Matrice de compétences

- Enquête d'engagement collaborateurs

- Guides managers & collaborateurs
- Tableau comparatif des profils de candidats

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET COLLECTIVE

Parce que la gestion administrative du personnel et collective est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l’entreprise. Gérer un personnel demande une grande discipline et une attention particulière quant aux constantes évolutions de l’environnement dans lequel évolue votre entreprise. Pour remédier à ces différentes problématiques, mon objectif est de vous alléger de ces tâches indispensables mais chronophages.

Vous avez besoin d'aide dans la gestion administrative du personnel et collective ?

Gestion individuelle:
- Rédaction du contrat de travail (CDI ou CDD)
- Définition de poste du CDI / Définition de la mission du CDD

- Déclaration d’embauche, médecine du travail, mutuelle...
- Documents de sortie du salarié

Gestion collective:
- Règlement intérieur
- Affichage et déclaration obligatoires

 

AIDE A LA GESTION DU CSE

Parce que les entreprises de + de 11 salariés connaissent, depuis la réforme du 23 septembre 2017, une évolution importante de leurs Instances Représentatives du Personnel (IRP). Désormais, c'est le Comité Social et Économique (CSE), instance unique de représentation du personnel.

Vous avez besoin d'une aide dans la gestion de votre CSE ?

- Aide sur le fonctionnement et obligation d'information

- Aide sur le respect de la composition d'un CSE
- Aide dans la gestion des réunions
- Aide dans l'organisation des élections

 

UNE FACTURATION SELON VOS BESOINS

Vous souhaitez gérer un dossier spécifique ?

Le tarif horaire est fait pour vous.

Vous souhaitez une prestation pour faire face à un besoin spécifique ?

 

Un contrat de prestation définira les missions et la durée.

 

Le tarif jour est fait pour vous.

Vous souhaitez une prestation pour faire face à un besoin régulier ?

 

Un contrat de prestation définira les missions, les objectifs et la durée de l'intervention.

 

Le tarif journalier sera appliqué.

#03 FORMATION

 

Page en-cours de réalisation,
Merci
pour votre compréhension